Oktober 2017 – Frauenquote in Aufsichtsräten
Der Bundestag hat im Jahr 2015 die Einführung einer Frauenquote von 30 % für Aufsichtsratspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst beschlossen und folgt damit einer EU-Vorgabe aus dem Jahr 2011. Im Mai 2017 haben wir Sie gefragt, ob Sie einer solchen gesetzlichen Regelung zustimmen und wie Sie die Situation in der deutschen Wirtschaft einschätzen.
Wie hoch schätzen Sie den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten ein?
Im Januar 2017 betrug der Anteil von Frauen in Führungspositionen 27,5 %. Wir haben Sie gefragt, wie hoch Sie den Anteil von Frauen in solchen Positionen einschätzen würden. Von besonderem Interesse war hierbei der Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Befragten. Hierbei haben die männlichen Befragten den Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten niedriger geschätzt als die weiblichen Befragten. Beide Gruppen schätzten den Anteil der Frauen in Aufsichtsräten im Durchschnitt auf unter 20 %. Tatsächlich lag er im Januar 2017 bei 27,5 %, also deutlich darüber. Trotz der unterschiedlichen Verteilung der Antworten schätzten sowohl Männer als auch Frauen den Frauenanteil in Aufsichtsräten im Durchschnitt sehr ähnlich ein: die männlichen Befragten auf 18,5 % und die weiblichen Befragten auf 19,9 %.
Unterstützen Sie die Frauenquote?
Im Folgenden wollten wir wissen, wie sehr Sie die Frauenquote unterstützen. Auch hier zeigt sich ein deutlicher Unterschied zwischen Männern und Frauen. Die weiblichen Befragten zeigten insgesamt eine höhere Zustimmung zur Frauenquote: Insgesamt 64 % der Frauen, aber nur 42 % der Männer unterstützen die Frauenquote. Der deutlichste Unterschied zeigt sich in der Kategorie „starke Ablehnung“ der Quote. Lediglich 3 % der Frauen sprechen sich entschieden gegen die Frauenquote aus, aber mehr als 11 % der befragten Männer.
Wer hat bessere Chancen im Beruf?
Zunächst haben wir Sie gefragt, wie Sie die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt insgesamt einschätzen. Sowohl Männer als auch Frauen gaben an, dass Männer deutlich bessere Chancen im Berufsleben haben als Frauen. Bei dieser Frage zeigen sich starke Unterschiede in der Einschätzung: So gaben über 88 % der Frauen an, dass Männer bessere Chancen haben. Bei den männlichen Befragen sind dies immerhin über 67 % die angaben, dass Männer bessere Chancen haben. Ein sehr geringer Anteil sowohl der männlichen als auch der weiblichen Befragten gab an, dass Frauen bessere Chancen haben als Männer (2,68 % und 0,46 %) – wir haben diese Kategorie in der Grafik mit der Antwort „gleiche Chancen“ zusammengefasst.